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Comment appelle-t-on une personne qui pose trop de questions

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Comment appelle-t-on une personne qui pose trop de questions
Comment appelle-t-on une personne qui pose trop de questions

Mon employeur peut-il partager ma date de naissance ?

Même si ce n’est pas illégal, certains employés peuvent penser que l’annonce de leur anniversaire est une violation de leur vie privée lorsque cette information est extraite de leurs dossiers d’employés. Pour atténuer ce problème potentiel de relations avec les employés, les informations sur l’anniversaire d’un employé ne doivent pas être utilisées sans l’autorisation de l’employé.

Qu’est-ce qui est illégal de demander lors d’un entretien ?

Quels sujets de questions d’entrevue sont illégaux ?

  • Race, couleur ou origine nationale.
  • La religion.
  • Sexe, identité de genre ou orientation sexuelle.
  • Statut de grossesse.
  • Invalidité.
  • Âge ou informations génétiques.
  • Citoyenneté.
  • État matrimonial ou nombre d’enfants.

Est-il approprié de se demander pourquoi la dernière personne est partie ?

Mon avocat m’a même conseillé de ne pas dire aux gens pourquoi je suis parti. Ce n’est pas une situation normale, mais même dans des situations normales, c’est une question un peu inutile à poser car ils n’ont pas à être honnêtes avec vous et vous ne saurez pas s’ils sont honnêtes avec vous, au pire cela vous rend mal paraître.

Est-il approprié de demander combien d’autres personnes sont interrogées ?

Ce n’est pas une question appropriée car ce ne sont pas vos affaires. L’entreprise peut interviewer 2 personnes ou 100. La seule chose qui compte pour vous, c’est que vous fassiez de votre mieux et que vous réussissiez l’entretien.

Pouvez-vous demander pourquoi un poste est vacant?

Lorsque les enquêteurs demandent “quel type de questions avez-vous pour nous ?”, est-il offensant de demander pourquoi le poste est devenu vacant en premier lieu ? Non, absolument pas offensant, à moins que vous ne choisissiez une façon offensante de demander. Et il y a toujours une façon offensante de demander ou de dire quelque chose.

Comment demander s’il y a une marge de progression ?

Les questions que vous pourriez poser incluent :

  1. Quelle est la culture d’entreprise ?
  2. Pouvez-vous me parler de l’équipe avec laquelle je vais travailler ?
  3. Où est passée la dernière personne qui a occupé ce poste ?
  4. Où les employés qui ont réussi auparavant dans ce poste ont-ils évolué ?
  5. Quels sont les parcours professionnels dans ce département/entreprise ?

Mon employeur peut-il partager ma date de naissance ? Même si ce n’est pas illégal, certains employés peuvent penser que l’annonce de leur anniversaire est une